La sécurité routière est un enjeu majeur pour les entreprises, notamment lorsque leurs employés sont amenés à conduire dans le cadre de leur travail. L’alcool au volant constitue une cause importante d’accidents de la route, et les employeurs ont un rôle à jouer pour prévenir ce risque. Quelles sont leurs obligations en matière de communication sur les dangers liés à l’alcoolémie au volant ? Cet article vous présente les responsabilités des entreprises et les mesures à mettre en place pour sensibiliser leurs employés aux risques encourus.
Responsabilité de l’employeur et obligation de prévention
En vertu du Code du travail, l’employeur a l’obligation de garantir la santé et la sécurité de ses salariés (article L4121-1). Cette responsabilité s’étend également aux situations où les employés conduisent un véhicule dans le cadre de leur mission professionnelle, que ce soit leur propre véhicule ou un véhicule de fonction. Ainsi, l’employeur doit mettre en place des actions visant à prévenir les risques liés à la consommation d’alcool au volant.
En cas d’accident causé par un salarié sous l’emprise de l’alcool, la responsabilité pénale et civile de l’entreprise pourrait être engagée si elle n’a pas pris toutes les mesures nécessaires pour prévenir ce risque. Il est donc essentiel pour l’employeur d’informer et de sensibiliser ses collaborateurs sur les dangers de l’alcoolémie au volant.
Actions de communication et de sensibilisation
Pour respecter son obligation de prévention, l’employeur doit mettre en place des actions de communication et de sensibilisation sur les risques liés à la consommation d’alcool au volant. Ces actions peuvent prendre différentes formes :
- Information : diffusion d’affiches, de dépliants ou d’autres supports de communication dans les locaux de l’entreprise pour rappeler les dangers de l’alcool au volant et les sanctions encourues en cas d’infraction.
- Formation : organisation de sessions de formation spécifiques sur la sécurité routière et la prévention des risques liés à l’alcoolémie, notamment pour les employés qui sont amenés à conduire régulièrement dans le cadre de leur travail.
- Sensibilisation : mise en place d’événements internes (ateliers, conférences, simulations, etc.) visant à sensibiliser les employés aux dangers de la consommation d’alcool avant de prendre le volant.
Dans le cadre de ces actions, il est important que l’employeur travaille en étroite collaboration avec le comité social et économique (CSE), qui a également un rôle à jouer en matière de prévention des risques professionnels.
Mise en place d’une politique interne sur l’alcool au volant
Pour renforcer la prévention des risques liés à l’alcool au volant, l’employeur peut également mettre en place une politique interne sur ce sujet. Cette politique doit être élaborée en concertation avec les représentants du personnel et doit définir les règles applicables au sein de l’entreprise en matière de consommation d’alcool.
La politique interne peut prévoir, par exemple :
- Des règles strictes concernant la consommation d’alcool dans les locaux de l’entreprise (interdiction de consommer de l’alcool pendant les heures de travail, limitation ou interdiction lors des événements festifs, etc.).
- L’encadrement des déplacements professionnels, notamment en imposant aux employés de ne pas conduire sous l’influence de l’alcool (utilisation des transports en commun, recours à un chauffeur, etc.).
- La mise en place d’un dispositif d’aide et d’accompagnement pour les salariés qui rencontrent des problèmes liés à la consommation d’alcool (soutien psychologique, orientation vers des structures spécialisées, etc.).
Il est essentiel que cette politique interne soit clairement communiquée aux employés et qu’elle soit régulièrement réévaluée pour s’assurer de son efficacité.
En conclusion, la prévention des risques liés à la consommation d’alcool au volant est une obligation pour les employeurs. Pour respecter cette responsabilité, il est indispensable de mettre en place des actions de communication et de sensibilisation auprès des employés, ainsi que d’élaborer une politique interne adaptée. Ces mesures contribueront à garantir la sécurité des salariés et à protéger l’entreprise contre les conséquences juridiques d’un accident causé par l’alcool au volant.